面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？

要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说“期望待遇”，你能说“不知道、没概念”吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！
<>你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的报导分析，上班族应该主动留意这些讯息。</P>
<>下面有些建议或许对你有所帮助：</P>
<>1．没有工作经验的求职者——“依公司规定”。</P>
<>对于无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者，“入门”最重要，有公司愿意提供机会训练你，感激之余，应该努力培养实力，薪资方面不要太离谱即可。 </P>
<>2．有工作经验的求职者——提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。</P>
<>如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般人如果没有足够的把握，总免不了担心：若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于“列入考虑”之门，由此可见谈待遇确实是门大学问。</P>
<>如果你学历佳、资历又好（一向服务于该产业中排名前十的大公司），并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码，如果要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重？若仅仅因为在待遇上坚持几千元而错失一个好工作，你觉得明智吗？ </P>

根据自己的学历而定

<>工资确实是一门深奥的学问啊！</P>

<>我想在参加公司面试前先</P>
<>通过各种途径了解一下这个公司各方面的情况会更有把握回答这个问题.</P>
<>各位的意见呢?</P>