找回密码
 立即加入
搜索

查看: 1747|回复: 0

[转帖]没有按时拿到毕业证书算违约吗?

[复制链接]
xiaobao 发表于 2006-3-24 17:44:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转闽南师范大学。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即加入

×
<font color="#1111ee" size="2">问:我是2004年毕业的大学生, 2003年末,一家公司到学校招聘,录用了我。但我是大四学生,还没有毕业,不能签正式的劳动合同,于是我就同公司签定了一份协议。协议约定,我从2004年1月7日正式到公司上班,岗位是出纳兼文秘,同时公司要求交纳了3000元的违约保证金。<br/>     <br/>    我本应该在2004年的7月份毕业,但是,最后一学期有一门考试没有及格,直到2004年底,即延期半年我才拿到毕业证。由于没有毕业证,所以一直没有与公司签订劳动合同,没有去劳动局进行鉴证。现在公司的会计由于某些原因即将离开公司,这就加大了我的工作量,现在我想请问:<br/>     <br/>    1、没有经过劳动局鉴证的协议是否具有法律效力?<br/>     <br/>    2、我是否可以向公司要求加薪,如果公司不同意,那么我想提出辞职,而违约金是否应该全额退还给我?或者我是否可以要求部分赔偿?<br/>     <br/>    3、我延期半年毕业是否属于违约情况?公司以我不是本科毕业为由辞退我,是否合理?(我与公司签定的协议上并没有此项规定,只是规定从2004年1月份到7月份每月1200元工资,公司不负责各项保险;从8月到2005年12月,每月工资1000元,公司负责各项保险。)<br/>     <br/>    4、是否有违约金不得超过月薪的规定?<br/>     <br/>    答:你说的3000元违约金,是在签订协议时就支付的,显然违反了有关规定。<br/>     <br/>    ①现行的法律规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。按劳动部门的规定,劳动合同的鉴证不是法律的强制规定,而是提倡。因此,没有经过劳动部门鉴证的合同,只要不违反法律法规,仍然是有效的。<br/>     <br/>    ②你延期毕业是否违约,要看你与公司签订的就业协议的规定,如果有这个规定,你确实是违约;如果没有这个规定,则不能算违约。同样,是否是本科学历,也得看你们之间的协议,道理同上面是一样的。<br/>     <br/>    ③在你正常毕业前,你与公司不是劳动合同关系,所以公司不需要为你缴纳社会保险;你毕业后,正常就业了,公司必须为你缴纳社会保险。<br/>     <br/>    ④除了毕业生就业协议的违约金规定不能超过本人的一个月工资外,正常就业后的违约金,没有具体数量的规定。</font>
宣传/支持龙江曦月.龙江曦月需要理解,适宜长居
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即加入

本版积分规则

手机版|龙江曦月 ( 闽ICP备05009150号-1 )闽公安网备35060202000316

GMT+8, 2025-5-11 22:24 , Processed in 0.023504 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表