26日晚11时富士康第12跳发生 确认该员工身亡

　 来源：新华网
7 x" w8 D* Q# r. R深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

) N$ H: d, ]3 z9 P" e) h  P　　5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
! m! Q! n* h: p4 }& h0 U( `9 x0 F; V　　富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。
　　有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。
8 ~1 a$ a/ d; z3 f! S- @" W* Z9 [- D　　深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。
　　新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。
" _. l+ G1 }6 [8 S    针对多起员工跳楼事件，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭表示，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关。[详细]
6 H( E! e" ?  r    关于富士康：富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
% W, U5 s! H" _2 ?    富士康将责任归咎于员工、社会、媒体
    在富士康发生本年度6起员工坠楼事件之后，深圳市总工会经过所谓调查，在没有调查清楚任何一起坠楼事件具体原因的前提下，也就是在没有任何直接具体根据的情况下，就做出主要是员工个人年龄特征和心理原因的结论，并强调“这是一个社会问题”——试图用员工个人责任和社会责任替换富士康的责任。
, K4 J  h) {# J( c3 n　　今天，在坠楼事件几乎迅速翻倍的严峻情势下，富士康方面干脆直接赤膊上阵，利用工会不负责任的结论为自己推卸责任。不过和深圳市总工会的调门相比，更进了一步——
　　就员工“个人责任”来说，干脆将坠楼事件的责任从当事员工的身上，直接推到所有富士康活着的员工身上；这对富士康来说，从事后推卸责任变成了事前撇清责任；对员工来说，从事后追责变成了事前担责。
　　就“社会责任”而言，富士康领导者竟罔顾事实，乱泼脏水：不下10次强调希望媒体作正面、正常的报道。不断说“媒体要多以正面报道来看事情，社会要多点‘健康、光明’的正面报道才能增强社会的安定”。将社会安定和自己绑在一起，言下之意，似乎媒体的责任比富士康的责任还要大；似乎短短数月富士康十多名员工坠楼属于正常，媒体报道出来倒不正常了。[详细]
/ T/ S8 Q7 H/ E, X" v    富士康《致富士康同仁的一封信》曝光 与员工签“不自杀协议”
    要求员工不向公司提出法律之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或生产经营秩序造成困扰；公司有权在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗。[详细]
/ r& G" G! W: _1 Y; v, W+ ^    追问：如何阻断富士康的自杀链条？摩登时代的悲剧缩影？
    许多媒体的报道都提到了富士康与《摩登时代》中那家公司的相似性。比如，据《南方周末》报道，在富士康观澜园区的插针机流水线上，人几乎被机器劫持了。有工人说：“就站在机器前，‘罚站’8小时（一个班8小时），一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”再比如，富士康每位员工从流水线下班以后，就连吃饭也是从传送带上拿饭盒，然后找到位子去吃等。
　　接受记者采访的专家中，也无一例外地提到了富士康的制度和环境的机械性。
　　北京师范大学心理学院教授刘翔平认为，连续发生自杀事件的根本原因是劳动时间太长，造成员工身心疲惫。在这种情况下，员工又很少与人沟通交流，没有社会、文化生活，身心上的疲惫无法排解。“就算是对于一个正常的人，一天的生活除了必要的吃饭睡觉就是在生产流水线上，这是谁都受不了的，更不要说自身容易罹患抑郁症的人，可能就会产生痛苦和绝望”。
　　方平也认为，高强度的工作、相对封闭的信息环境“会降低人的认知能力，高度焦虑的情绪会对人的决策和判断造成影响”。[详细]
; k: t0 F; g- g+ g    员工有话说：
    公司管理太严 刚入职难适应|平时最怕挨骂 未来在何方
! s: v1 B+ ~! ]2 k- A- B& k! {4 S: J    “一个月只能休息两天”每月加班上百小时成常态
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3 K) [1 Y: k! \ 中新网5月26日电 国台办发言人杨毅26日对富士康公司接连发生员工坠楼事件深表遗憾和痛惜，他表示，国台办将密切配合当地政府和有关部门，认真做好相关工作。

　　有台湾记者在今日的例行记者会上向发言人提问：“有关于台资企业深圳富士康集团连续发生11起的坠楼事件，在台湾跟大陆都引起了相当大的关注，对于台资企业频频发生这种事件，国台办有何看法，接下来有什么方法可以进一步防止这样的意外再度发生？”

0 t1 U& l, o- M8 R* w, t　　杨毅回答说，我们对富士康公司接连发生员工坠楼事件深表遗憾和痛惜。

　　杨毅说，人的生命是最宝贵的。大陆各级政府对接连发生的坠楼事件高度重视，当地政府、有关部门已组成工作组进入富士康，督促、协助企业查找原因，采取切实有效的措施，做好善后和预防工作。国台办将密切配合当地政府和有关部门，认真做好相关工作。[详细]
　　中新网台北5月26日电 (记者 董会峰 罗钦文)针对不幸发生员工“11跳”，台湾鸿海集团董事长郭台铭26日乘私人飞机前往深圳，实地了解情况。他称深圳富士康厂的心理辅导专家将增至100名。<<<深圳总工会再次调查
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, s" S, E1 _& _　　26日早上7:45分许，郭台铭现身台北松山机场。他眉头深锁、一脸疲惫。面对众多记者的追访，他说，“你们回去，注意一下维特的效应。真的，你们这样的报道，对于年轻人出入社会，我认为，有一种传染的效应。我们尽量地在防止，希望你们到现场了解情况以后再说。”
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0 t$ K/ A" x, x2 a, h; P; U　　郭台铭特别打了一条象征苦难的紫色领带，透露自己这一个月来都没有睡好。他在回答问题时还发出一声长长的叹息。
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- d/ v" f. ^+ ?　　郭台铭首次邀请中外媒体进入深圳厂采访拍摄。申请与郭台铭一同前往的台湾记者“爆量”，但因飞机小，仅能容纳7家左右媒体，其他记者拟搭民航班机辗转赴深圳。
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　　今年以来，富士康深圳厂区发生离奇的连串员工堕楼事件，震惊社会，引起中外媒体广泛关注。
    延伸阅读：富士康第11名坠楼员工身份曝光 死者年仅19岁|遗书称是因心理压力大
　　中新社深圳5月25日电 富士康集团工会副主席陈宏方透露，25日坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天。

5 }, s  w" G: W; C8 N2 x　　25日6时20分，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤…［详细］
   富士康高层回应：郭台铭称富士康绝非血汗工厂 很多事现在不能说
   报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

* u, v" c8 T8 w8 S2 C　　郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”[详细]
1 r1 n' x& l% r1 l+ `  t$ t7 _    关于富士康员工：
" _3 H8 X% E2 ^    富士康员工加班所赚占收入一半 称喜欢多加点班
    在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。

　　每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。

　　富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。
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5 h/ p7 {, W1 H- Q　　富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。[详细]
    记者走访富士康员工:不知跳楼详情平日最怕挨骂
    “我们是10小时工作制，两班倒，白班为早上8点上班，晚上8点半下班，其中中午和傍晚分别有一小时吃饭时间；晚班是晚上8点半开始上班，第二天早上8点半下班，凌晨一两点的时候会有休息时间。平时加班并不算加班费，只有周末加班才算加班费。”小郭说，工资有按件计的、也有按时计的。“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会凶我，我上个月的工资才拿了1100元。”言语间，小郭有些委屈。另一名员工小江来的时间比小郭要长，比较熟练，上个月工资就拿了1700元。说起工作环境，三人说车间有空调，环境不错，不过她们最怕的就是挨流水线领导骂。[详细]
+ O# |! a& G9 _+ @; I' }$ Z　　深度分析：
    富士康跳楼事件疑有人煽动“一跳保全家”(图)
　　多起跳楼事件让企业员工情绪波动，并在网上扬言6月1日要罢工。另外，员工“连跳”事件也传出“阴谋论”，网友怀疑有人以“跳下去保一家吃穿”为由煽动员工。[详细]
    富士康“连跳”背后：社会关系疏离是自杀主因
% e  {4 j. D7 j- |    深度评论：
# S4 R, R7 w3 _+ h  i0 |, t; d    富士康悲剧折射工业化冷漠 员工沦为纯生产工具
! I/ B+ v: ?, i6 k' |; T8 D" r  p' G    广东观察人士萧南周认为：“对效率与秩序的过度尊重会导致人的生活被肢解，这在富士康有明显的表现。这也是导致员工‘异化感’增强的重要原因。”富士康“十连跳”：责任缺位谁之过
　　“这是一种病态，‘工业化冷漠’。他们感觉不到成就、尊重，只有挫折与疲惫，他们不愿意关心他人。”萧南周说。
. Y& M+ |6 R4 E) L3 x+ T0 \# m　　“这样严重的恶行只能产生被恶所奴役的结果。这是很自然的事。一切造物中最崇高的、最少触及的部分——时间——被压进了肮脏的商务利益的网里。这样，不仅仅是创造，而首先是创造的组成部分的人被玷污、被侮辱。”卡夫卡痛恨泰勒化的生活。
6 E- E4 N0 O4 }8 g" @　　“我们只能呼喊、磕巴、喘息。生活的流水线把一个人载向某个地方，人们不知道被载向何方。人与其说是生物，还不如说是事物、物件。”卡夫卡的痛力透纸背。[详细]
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    富士康接二连三的坠楼事件，被网友称作“维特效应”。闻名世界文坛的《少年维特之烦恼》一书于1774年发行后，曾有不少欧洲年轻人模仿小说里的维特举枪自尽。美国加州大学社会学家戴维·菲利普斯把此现象称为“维特效应”。他认为，一些内心痛苦的人看到别人自杀身亡的消息后会模仿他们，特别是对有相似处境的人群影响更大。在此，社会认同原则得到的是种病态的展示。[详细]
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　富士康事件提醒我们关注沉默的大多数
　　■ 本报评论员 麦小迈
　　富士康员工称，“十一跳”后，收到了两封公开信，一封来自郭台铭，另一封以富士康科技集团的名义发出，大意为，遇到困难绝不以极端方式伤害自己或他人，一旦再发生跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律、法规之外过当诉求。并要求每位员工签字。
　　这份被称为“不自杀”协议的文件，在富士康事件处理中，究竟有什么作用呢？这种闻所未闻的新型防范手段，可以作为一个新的心理学研究课题了。不是有专家进驻富士康了么？希望他们能做好跟踪研究工作。如果靠签一份协议真能避免自杀的发生，应该尽快向全国推广——这真不但是奇迹，简直是神迹了。
　　在专家的研究结论没有出来之前，我们目前看这份协议的真正作用在哪里？只有一条，就是免责。这份协议的意图很明确，它没有多少努力避免悲剧发生的诚意，更没有多少积极应对严重问题的新意，只有赤裸裸地撇清责任的故意。而这种故意，绝不仅仅体现在一份协议上。
: J' T3 F/ A. ~: C　　早在富士康员工坠楼事件进入公众视野之初，本报评论就已经提醒大家注意：有一种力量，有一种意见，要把事件的关注点和问责方向从富士康方面诱导到职工自身的责任上——在富士康发生本年度6起员工坠楼事件之后，深圳市总工会经过所谓调查，在没有调查清楚任何一起坠楼事件具体原因的前提下，也就是在没有任何直接具体根据的情况下，就做出主要是员工个人年龄特征和心理原因的结论，并强调“这是一个社会问题”——试图用员工个人责任和社会责任替换富士康的责任。
　　今天，在坠楼事件几乎迅速翻倍的严峻情势下，富士康方面干脆直接赤膊上阵，利用工会不负责任的结论为自己推卸责任。不过和深圳市总工会的调门相比，更进了一步——
　　就员工“个人责任”来说，干脆将坠楼事件的责任从当事员工的身上，直接推到所有富士康活着的员工身上；这对富士康来说，从事后推卸责任变成了事前撇清责任；对员工来说，从事后追责变成了事前担责。
5 q' c8 r+ Z1 h" e# \4 B　　就“社会责任”而言，富士康领导者竟罔顾事实，乱泼脏水：不下10次强调希望媒体作正面、正常的报道。不断说“媒体要多以正面报道来看事情，社会要多点‘健康、光明’的正面报道才能增强社会的安定”。将社会安定和自己绑在一起，言下之意，似乎媒体的责任比富士康的责任还要大；似乎短短数月富士康十多名员工坠楼属于正常，媒体报道出来倒不正常了。
　　把责任推向员工，把责任推向社会，把责任推向媒体——其实我们倒是应该谦卑地接受这样的问责，并义不容辞地承担起这样的责任来。那就是为了“社会的安定”，媒体的关注点不应该局限于富士康，应该由富士康事件出发，关注更广大的劳动者的现实处境，维护更广大的劳动者的合法权益。正如温家宝总理所说，“我们的经济工作和社会发展都要更多地关注穷人，关注弱势群体，因为他们在我们的社会中还占大多数。”

富士康《致富士康同仁的一封信》曝光
　【财新网】（综合媒体报道）昨日（5月25日），富士康所发《致富士康同仁的一封信》在网上曝光。
　　据《南方都市报》报道，一名富士康员工昨日表示，“11连跳”之后，他收到两封公开信，一封来自郭台铭，慰问员工，并称会改善厂区软硬件。另一封就是《致富士康同仁的一封信》。
# Y6 f; o0 a" U6 f　　这封信分两部分，前一部分是富士康的表态，一是告知员工有心理问题及时咨询，二是言明公司不会支付法律外的赔偿项目，但会积极配合政府依法补偿。
# X' M* u5 j1 ]. t7 V3 K: [& }! R　　后一部分则是要求员工同意富士康在此方面的安排。员工被要求承诺：若遇困难，及时求助；同意由公司人员与家属联系，绝不以极端方式伤害自己或他人。并且，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗。”
　　此外，员工还被要求不向公司提出法律之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或生产经营秩序造成困扰。
　　这封信要求每位员工必须签署。
; _; ~& ]. A* G; F　　一位员工表示，自己拒绝签署，有部分内容令他非常不满，“这明显是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定？如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院？”
　　据悉，连续跳楼事件发生后，富士康近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建两米的护栏，并已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。
　　有员工透露，为稳定员工情绪，富士康可能会将惯常7月的提薪提至6月，提薪幅度在50-100元不等。
2 b4 x) o  K! B% U$ D4 C　　今日（5月26日），富士康老板郭台铭一早便搭个人专机前往深圳厂区，邀请媒体一同实地考察，破除“血汗工厂”迷思。称“我这一个多月都是没有睡好觉”的郭台铭，通过这一系列的举动，能否祈得自己和工人们真正的平安呢？■
+ _- f1 Q2 k6 h3 t　　（财新记者 汪苏）
  ]6 s; K8 u# _/ A2 x$ M3 ^　　致富士康同仁的一封信（5月25日下午要求员工签署）
/ b$ i/ T1 J6 z2 d% V! U; F　　致富士康同仁的一封信
" ?! B: k7 b9 u9 z7 L( g5 M　　亲爱的同仁：
) e! D$ q1 M+ f: F/ o( C: w　　热忱欢迎您加入富士康科技集团大家庭！
　　作为您美满职涯的新里程以及快乐人生的大舞台，富士康将为您提供：可发挥经验与智慧的职业舞台和劳动环境，完备的生活设施，学习与娱乐所需的各类文体场地、设施、活动等，以及解决员工实际困难的关爱服务。
* a7 l! g  ~) H/ a　　请您务必知悉：
6 O9 _0 t3 M, q5 \# X( z  w5 P8 v　　1、一旦您或您周边的同仁在工作、生活、学习、情感、家庭、身体等方面遇上了烦恼、挫折、委屈、困窘，您可以求助于或通报集团公司的“员工关爱中心”热线78585（请帮我帮我），公司将安排专人为您或同仁排忧解难。对于您提供的信息防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励：
+ D5 f( V: D) u4 W1 ]( L2 z　　2、若您由其它非紧急的问题，也可以通过集团投诉中心热线15000、工会维权热线81111及总裁信箱、员工意见箱、工会信箱等管道进行反映，公司也将安排专人进行处理。
! s$ j& P' j$ [6 X$ w　　同时，请您务必理解：
5 y0 \8 g) J. y7 ^　　1、公司诚信守法经营和管理，并尊重和关怀员工
) I3 {/ H9 j0 x, |" ]  y# `% @" E　　2、基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。
$ u# q8 L9 D* s) I/ \1 _　　公司对员工的关爱将以预防为主，不断扩大投入。为了提醒您，集团特致本公开信并由您签署确认本文件。
　　最后，祝您在富士康大家庭里工作顺利、生活愉快！
　　富士康科技集团
　　2010年5月
　　本人已知悉上述公开信之内容及集团公司在员工关怀上所提供的各种服务和帮助，了解各种救助途径和方式，本人承诺如下：
　　1、在公司今后的工作和生活中若遇有问题和困难，定会及时向“员工关爱中心”等相关部门进行反映或求助，以得到帮助和解决；
1 |8 t5 k" c4 G! _3 K　　2、对自己的行为负责，遇到较大困难或挫折会及时联系亲属排解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人资人员与亲属取得联络和沟通，但绝不以极端方式伤害自己或他人；同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗；
' G+ \" ?  D' l! x8 c8 j! V9 J　　3若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律、法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出法律、法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产营业秩序造成困扰。
　　以上事项本人已知悉并确认
  `! E3 c! J: H2 R* \　　——————（签名）
　　工号：
　　身份证号：
　　日期： 年 月 日
　　本人联络方式：
　　紧急联络亲属及方式

已经13了……
听说刚刚又来14跳~
1 I: S# F. h% ?1 l还是双人跳   

跳上瘾了啊。

生命，为什么不好好珍惜呢？

呃，不是吧。。。富士康要垮也容易了
' |6 T! B) ~! U. j" Y2 }怎么都这么想不开呐，情商都为负么？